三喜临门｜隔空把脉的人被看见了，三位希卡立人入选“闵行技术能手”！

导语

最近，闵行区总工会2026年“百千万创新型职工”培育选树结果正式揭晓，三位希卡立人凭借卓越的专业技术和创新能力，成功入选“闵行技术能手”。

千百万计划

"百千万"是闵行区从2023年起启动的一项人才梯队建设工程，按"技术能手-技术标兵-闵行工匠"三级金字塔结构，在全区制造业、生物医药、人工智能等重点产业中系统性发掘一线技术创新人才。2026年度全区命名技术能手2000名，评选不唯学历、不唯资历，核心看的是参选人在实际研发或生产中，是否解决了有行业共性的技术难题。2026，经公司推荐、街镇审核、区级评选，三位希卡立人成功当选。

他们的故事

三位希卡立人分别来自于技术、客服和营销团队；三人同时入选，在全区同赛道企业中并不多见。而对于希卡立来说，它的意义并不在于"多了一张喜报"，而更像是一次全员合格的外部校验——希卡立从技术研发到产品交付，再到售前售后支持，整个团队都在用专业全力以赴。

全链路能打

作为一家快速成长的硬科技公司，希卡立从成立伊始就选择了一条不太省力的路：中国芯 + 全栈自研。

从毫米波射频硬件、雷达信号处理，到医疗AI模型，希卡立坚持把核心技术攥在自己手里。不拼凑、不取巧，因为无感健康监测，容不得“差不多”。

全栈自研需要全链路能打的人才，希卡立脱胎于上海交大科技成果转化，扎根闵行吴泾“大零号湾”。团队里有深耕毫米波领域二十年的国际顶尖科学家，也有把论文和临床数据磨成产品的年轻工程师、兢兢业业的客户支持服务、基于事实的严谨营销。三个岗位，三种专业表达方式，但底层是同一件事：对事实尊重，对过程严谨，对结果较真。

真正护城河

硬科技公司的护城河，不只是某一项专利或某一个参数，更是专业过硬、持续创新的人才梯队。未来，希卡立会继续围绕毫米波+AI医疗方向深化研发，同时持续全链条人才的储备和培养。希卡立的产品和品牌能被看见，是因为每个人都在各自的岗位上全力奔跑。

恭喜三位入选同事。也为每一位闪闪发光的希卡立人点赞！

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